Les bibliothèques humaines (aussi appelées « bibliothèques vivantes »)organisées partout à travers le monde visent à créer des liens au sein descommunautés, en offrant un espace de discussion pour des individus quiprésentent différents profils. Les bibliothèques humaines sur les métiers etles carrières font partie de ce mouvement et invitent les individus (les« livres ») à…

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La bibliothèque vivante est appelée ainsi parce les livres qu’on y trouve sont des personnes. Elle est organisée de façon à ce que des élèves en petits groupes puissent « consulter » plusieurs livres pour en apprendre davantage sur leur travail. Dans le cadre de cette activité, des membres de la collectivité qui font divers types de travail sont invités à l’école afin que les élèves puissent parler avec eux pour apprendre ce qu’ils font et s’informer des possibilités d’emploi dans leur milieu.

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Mathieu Guénette est conseiller d’orientation depuis près de 20 ans, chargé de cours à HEC Montréal et auteur de nombreux ouvrages. Dans son livre « Trouver sa place au travail quand on se sent (un peu) extraterrestre » et dans cette entrevue accordée pour le Mois canadien de la carrière, il nous propose une approche structurée en six étapes en se référant au vécu de certains clients qui se disaient marginaux. Le livre suggère aussi des exercices innovants et différents des démarches classiques.

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Patricia Dionne est professeure adjointe au département d’orientation professionnelle de l’Université de Sherbrooke et conseillère d’orientation. Elle s’intéresse notamment au counseling de carrière groupal et à l’intervention en orientation auprès des adultes en situation de pauvreté de précarité. Dans cette entrevue, elle nous parle de son livre: « Le bilan de compétences : Regards croisés entre la théorie et la pratique », coécrit avec Guylaine Michaud et Ginette Beaulieu.

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Louis Cournoyer est professeur spécialisé en développement et counseling de carrière et directeur de la Clinique Carrière à l’UQAM. Dans cette entrevue, il nous parle de son livre « L’ado en mode décision : Sept profils pour comprendre et aider son choix de carrière », coécrit avec Lise Lachance. Ce livre est inspiré d’une recherche d’envergure menée auprès de 2 155 élèves de cinquième secondaire de 17 écoles réparties dans 8 régions administratives du Québec.

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Patricia St-Pierre est fondatrice d’Entrevues Conseils, une entreprise de formation et de consultation qu’elle dirige depuis près de 20 ans. Dans son livre « Entrevue – Préparez-vous en 3 étapes. Méthode d’entrevue P.A.T. » et dans cette entrevue, elle nous présente les avantages de la méthode P.A.T., notamment du canevas spécifique qui permet de cibler ce qui est important pour les recruteurs et de « faire la différence entre ce qui peut être une bonne et une excellente entrevue ».

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Jacques Limoges a été professeur au département d’orientation professionnelle de l’Université de Sherbrooke durant plus de 25 ans. Depuis 2001, il n’a de retraité que le nom puisqu’il demeure très actif comme professeur associé, pédagogue et auteur prolifique. Dans son livre « La dynamique individu étude travail », il aborde notamment l’orientation tout au long de la vie et le développement de carrière comme des enjeux incontournables à tous les niveaux, en plus de discuter de l’interaction entre l’individu et son environnement.

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